Management abusif- Articles-
Le management abusif d’un cadre peut conduire au licenciement du responsable des ressources humaines
16 mai 2017 | CMS FLAvis de tempête pour les responsables des ressources humaines (RRH). La Cour de cassation a jugé le 8 mars 2017 (n°15-24406), que le licenciement d’un RRH, qui avait cautionné le management abusif d’un cadre de l’entreprise (il s’agissait en l’occurrence d’un directeur de magasin), était fautif, et donc justifié.