L’obligation vaccinale contre la Covid-19 des professionnels de santé et étudiants est suspendue

15 mai 2023
Un décret n° 2023-368 du 13 mai 2023 relatif à la suspension de l’obligation de vaccination contre la Covid-19 des professionnels et étudiants est publié au Journal Officiel du 14 mai 2023.
Conformément aux recommandations de la Haute Autorité de santé du 29 mars 2023, ce texte suspend, dès le 15 mai 2023, l’obligation de vaccination des professionnels et étudiants soumis à l’obligation de vaccination contre la Covid-19, fixée par l’article 12 de la loi n° 2021-1040 du 5 août 2021.
Afin d’anticiper l’entrée en vigueur du décret suspendant l’obligation vaccinale et de procéder dans les meilleurs délais à la réaffectation des personnels suspendus, le ministère de la Santé et de la Prévention et le ministère des Solidarités avaient pris une instruction le 2 mai 2023, invitant les établissements publics à prendre contact avec leurs agents sans attendre la parution du décret.
L’instruction énumère la procédure à suivre et les différents moyens pour résoudre les situations dans lesquelles le retour de l’agent s’avère impossible ou non souhaité par lui.
Par ailleurs, le 4 mai 2023, une proposition de loi de la Gauche démocrate et républicaine (GDR) a été adoptée à l’Assemblée nationale en première lecture, contre l’avis du gouvernement, pour «abroger» cette obligation vaccinale et réintégrer les soignants suspendus.
A suivre …
A lire également
Publication de la loi relative à la gestion de la sortie de crise sanitaire... 1 juin 2021 | Pascaline Neymond
Activité partielle : report au 1er avril 2021 de la baisse des taux d’indemni... 4 mars 2021 | CMS FL Social

Gestion sociale du Covid : nos voisins ont-ils été plus créatifs ? Le cas de ... 27 juillet 2021 | Pascaline Neymond

Articulation entre suspension du contrat pour non-respect de l’obligation vacc... 22 septembre 2021 | Pascaline Neymond

L’employeur face au refus du salarié de se faire vacciner ou de présenter le... 3 août 2021 | Pascaline Neymond

Nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés... 19 mai 2021 | Pascaline Neymond
Suspension du contrat de travail d’un salarié : peut-il travailler pour une a... 27 avril 2020 | CMS FL Social

Covid-19 et salariés placés dans l’impossibilité de continuer à travai... 2 octobre 2020 | CMS FL Social

Articles récents
- L’action en nullité d’un accord collectif est ouverte au CSE
- Complémentaire santé : vigilance sur la rédaction des dispenses d’adhésion
- Précisions récentes sur la portée de l’obligation de sécurité de l’employeur dans un contexte de harcèlement
- La jurisprudence pragmatique du Conseil d’Etat en matière de PSE unilatéral : Délimitation du périmètre du groupe (Partie I)
- Détachement, expatriation, pluriactivité : quelques nouveautés en matière de mobilité internationale
- Avenant de révision-extinction d’un accord collectif : « Ce que les parties ont fait, elles peuvent le défaire »
- Dialogue social et environnement : la prise en compte des enjeux environnementaux à l’occasion des négociations collectives d’entreprise
- L’accès de l’expert-comptable du CSE aux informations individuelles relatives aux salariés lors de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise
- Conférence : Sécuriser vos pratiques pour limiter les risques juridiques dans l’entreprise (risque pénal, congés payés, RPS)
- Le recours à un client mystère : une méthode de contrôle loyale à condition d’être transparente