Mayotte : Modification du taux horaire minimum de l’AP et de l’APLD

21 septembre 2022
Un décret n° 2022-1241 du 19 septembre 2022 portant modification du taux horaire minimum de l’allocation d’activité partielle et de l’allocation d’activité partielle spécifique en cas de réduction d’activité durable applicable à Mayotte est publié au JO de ce jour.
Ce décret adapte les taux horaires minimum de l’allocation d’activité partielle et de l’allocation d’activité réduite pour le maintien en emploi applicables à Mayotte à compter du 1er août 2022, en cohérence avec les évolutions prévues pour le reste du territoire national.
-
- Il relève à 6,85 euros le taux horaire minimum de l’allocation d’activité partielle applicable à Mayotte versée à l’employeur à compter du 1er août 2022.
-
- Il fixe en outre à 7,61 euros le taux horaire minimum de l’allocation d’activité partielle spécifique applicable à Mayotte versée aux employeurs qui bénéficient de l‘activité partielle de longue durée applicable à Mayotte, au titre des heures chômées à compter du 1er août 2022.
A lire également
Activité partielle : report au 1er avril 2021 de la baisse des taux d’indemni... 4 mars 2021 | CMS FL Social

Suspension du contrat de travail d’un salarié : peut-il travailler pour une a... 27 avril 2020 | CMS FL Social

Activité partielle de longue durée : conseils pratiques pour renouveler la dem... 29 novembre 2021 | Pascaline Neymond

Activité partielle : Les textes sur le nouveau calendrier d’activité partiel... 31 mai 2021 | Pascaline Neymond
Mise à jour du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des s... 13 septembre 2021 | Pascaline Neymond

Activité partielle : de nouveaux décrets publiés !... 1 octobre 2020 | CMS FL Social

Covid-19 : le Gouvernement élargit encore le champ de l’activité partiel... 20 avril 2020 | CMS FL Social

APLD : Prolongation de la période de bénéfice du dispositif... 14 avril 2022 | Pascaline Neymond

Articles récents
- L’action en nullité d’un accord collectif est ouverte au CSE
- Complémentaire santé : vigilance sur la rédaction des dispenses d’adhésion
- Précisions récentes sur la portée de l’obligation de sécurité de l’employeur dans un contexte de harcèlement
- La jurisprudence pragmatique du Conseil d’Etat en matière de PSE unilatéral : Délimitation du périmètre du groupe (Partie I)
- Détachement, expatriation, pluriactivité : quelques nouveautés en matière de mobilité internationale
- Avenant de révision-extinction d’un accord collectif : « Ce que les parties ont fait, elles peuvent le défaire »
- Dialogue social et environnement : la prise en compte des enjeux environnementaux à l’occasion des négociations collectives d’entreprise
- L’accès de l’expert-comptable du CSE aux informations individuelles relatives aux salariés lors de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise
- Conférence : Sécuriser vos pratiques pour limiter les risques juridiques dans l’entreprise (risque pénal, congés payés, RPS)
- Le recours à un client mystère : une méthode de contrôle loyale à condition d’être transparente
Auteurs & mots clés
Activité partielle
Afrique
Anne-Laure Villedieu
Béatrice Taillardat-Pietri
Caroline Froger-Michon
CJUE
Comité social et économique
Contrat de travail
Cotisations sociales
Covid-19
CSE
Daniel Gutmann
Données personnelles
Elisabeth Flaicher-Maneval
Florent Ruault
ISF
Jérôme Sutour
Licenciement
Loi Macron
Maïté Ollivier
Pierre Bonneau
Private Equity
Rodolphe Olivier
TVA
Télétravail