La pratique assidue du contentieux prud’homal conduit à observer que la question de l’égalité salariale, autrement appelée «à travail égal, salaire égal», est régulièrement soulevée et évoquée.

Nombreux sont, en effet, les salariés qui s’estiment légitimes, à tort ou à raison, à revendiquer les mêmes avantages – notamment financiers – que ceux dont bénéficient leurs voisins de bureau, et parfois même leurs supérieurs hiérarchiques, quitte à oublier que de nombreux points concrets les distinguent.

Vous trouverez, ci-dessous, l’analyse de Rodolphe Olivier, Avocat associé, CMS Francis Lefebvre Avocats publiée dans la revue LEXBASE Hebdo édition sociale n°767 du 10 janvier 2019

Où en est-on du principe à travail égal, salaire égal (Hebdo édition sociale n°767 du 10 janvier 2019)